Bagaimana Cara Memperoleh Pengusaha Dari Kode Buruh California?

Menyenangkan bekerja di California. Negara menjamin Anda tidak menghadapi masalah apa pun terkait hak, keselamatan, atau kesehatan tempat kerja. Sebenarnya ini adalah Kode Tenaga Kerja California yang ada di samping Anda dalam semua situasi yang merugikan. Tetapi bagaimana dengan para majikan? Siapa yang mendukung mereka? Ternyata tidak ada orang. Jadi jika Anda seorang majikan di California dan yang baik itu juga, bagaimana Anda menyelamatkan diri dari kutipan dan hukuman?

Hukum California menjadi semakin ketat dari hari ke hari dan satu kesalahan dapat membuat Anda kehilangan seluruh karir Anda. Meskipun ada banyak organisasi yang mencoba membantu majikan dengan terus memperbarui mereka mengenai undang-undang tenaga kerja Cal OSHA dan California, sangat sedikit dari mereka yang benar-benar khawatir tentang keuntungan majikan. Yang mereka lakukan adalah membuat mereka sadar sehingga mereka tidak melakukan kesalahan bahwa mereka harus membayar harga yang sangat mahal. Namun, beberapa konsultan SDM bersemangat untuk membantu pengusaha di California tidak hanya untuk mencegah diri mereka mendapatkan hukuman tetapi juga memperoleh manfaat tertentu dari kode Tenaga Kerja California yang ada. Bagaimana? Baca untuk tahu.

Anda dapat mempopulerkan merek Anda – Banyak perusahaan di California, termasuk pesaing Anda yang tidak banyak mengetahui undang-undang tenaga kerja. Namun, semuanya sadar akan dasar-dasar untuk menyelamatkan diri dari kutipan. Tapi, Anda bisa menjadi pengecualian. Dengan bantuan perusahaan konsultan SDM yang berpengalaman, Anda dapat mengambil inisiatif untuk membiarkan karyawan Anda mengetahui hak-hak dan hak istimewa mereka yang berhak mereka di bawah undang-undang Ketenagakerjaan. Dengan demikian, Anda akan dikenal di antara karyawan Anda sebagai penjaga hak-hak mereka dan bukan pelanggar. Orang-orang akan berbondong-bondong ke perusahaan Anda dan senang bekerja di bawah Anda.

Anda dapat meningkatkan kesadaran tentang Keselamatan dan kesehatan – Seorang majikan yang mengakui kekuatan sumber daya manusia memahami satu hal. Jika Anda dapat memanfaatkan kekuatan ini, itu akan membawa Anda ke ketinggian. Tetapi jika Anda menyalahgunakannya atau mencoba memanfaatkan kekuatan ini, itu akan menjadi orang yang menjatuhkan Anda. Dengan demikian, karyawan Anda harus diperlakukan sebagai permata dari organisasi. Jaga mereka dengan baik dan promosikan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Investasikan dalam mengadakan kampanye medis, vaksinasi, dan hal-hal lain yang diperlukan untuk menjaga kesehatan pekerja Anda. Beri mereka daun yang sakit tanpa dendam dan Anda akan melihat mereka akan kembali tersenyum dan berkata, "Kamu adalah Bos terbaik!" Kedengarannya seperti musik di telinga, bukan? Yah, memang benar.

Melihat bahwa karyawan Anda mendapatkan yang terbaik dari semuanya – Hanya baru-baru ini, undang-undang baru yang berkaitan dengan program pencegahan penyakit panas Cal OSHA menyatakan bahwa Anda perlu menyediakan air bersih dan murni serta membuat pengaturan untuk naungan yang memadai untuk memastikan pekerja Anda kesehatan dan keselamatan. Selain memberikan hal yang sama, mengapa Anda tidak memeriksa apa yang mereka lakukan dari waktu ke waktu? Oke, Anda sibuk tetapi Anda setidaknya dapat mempekerjakan seseorang untuk melihat apakah pekerja Anda melakukan yang terbaik dari semuanya, bukan? Itu akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dan memiliki keyakinan, membangun hubungan ini memiliki hasil besar di masa depan.

Terapkan undang-undang anti-pelecehan yang ketat – Masalah seperti pelecehan seksual atau diskriminasi harus ditanggapi dengan serius sehingga memberikan rasa aman bagi karyawan Anda. Ini sangat penting jika Anda memiliki organisasi besar di mana semua karyawan Anda bekerja bersama-sama dengan satu sama lain. Sambil membangun hubungan kerja yang sehat meningkatkan pertumbuhan bisnis Anda, insiden tidak sehat dapat merusak nama Anda sekali dan untuk selamanya. Karena itu pastikan Anda menanggapi masalah dan keluhan tersebut dengan serius.

Jadi, dapatkah Anda melihat bagaimana Anda, sebagai majikan, dapat menggunakan kode Tenaga Kerja California untuk menjadikan bisnis Anda salah satu yang paling terkenal di negara bagian? Ambil bantuan dari perusahaan konsultan SDM ahli khusus untuk para majikan di California untuk mengetahui semua tentang pembaruan hukum perburuhan baru-baru ini sehingga Anda dapat membuat karyawan Anda sadar akan hal yang sama. Jika Anda merawat karyawan Anda, hukum pasti akan memperhatikan Anda.

Code of Civil Procedure Section 1179 Motion untuk Bantuan dari Lforfeiture of Lease di California

Sebuah Kode Prosedur Perdata bagian 1179 gerak untuk bantuan dari penyitaan sewa di California adalah topik artikel ini. Gerakan ini dibuat sesuai dengan ketentuan Hukum Acara Perdata pasal 1179 atas dasar kesukaran dan dapat digunakan untuk memperoleh pertolongan terhadap segala penyitaan perjanjian sewa atau sewa, baik tertulis maupun lisan.

Bagian Hukum Acara Perdata 1179 menyatakan dalam bagian yang bersangkutan bahwa, "Pengadilan dapat membebaskan penyewa terhadap penyitaan perjanjian sewa atau sewa, baik tertulis atau lisan, dan apakah pemecatan telah berakhir, dan mengembalikannya ke miliknya atau tidak. atau bekas real atau penyewaannya, dalam hal kesulitan, sebagaimana diatur dalam Bagian 1174. "

Partai yang mengajukan mosi untuk bantuan dari penyitaan perjanjian sewa atau sewa di bawah pasal 1179 harus memasukkan deklarasi dengan fakta-fakta rinci yang mendukung klaim mereka tentang kesulitan, dan klaim mereka bahwa pelanggaran apa pun tidak disengaja atau dengan itikad buruk. Penyewa yang gagal membayar sewa karena kehilangan pekerjaan mereka tetapi yang sekarang memiliki uang untuk membayar semua sewa kembali dan semua kerusakan lainnya dan biaya yang termasuk dalam penilaian apa pun memiliki argumen yang baik untuk bantuan dari penyitaan, terutama jika mereka dapat menunjukkan bahwa mereka selalu membayar uang sewa tepat waktu sebelum kehilangan pekerjaan dan sekarang mereka bekerja lagi dan berencana membayar sewa tepat waktu mulai sekarang.

Pergerakan yang diperhatikan untuk peringanan dari peredaran sewa atau perjanjian sewa harus dilayani dan diajukan sekurang-kurangnya lima (5) hari kalender sebelum sidang meskipun dalam situasi tertentu gerakan dapat dilakukan secara lisan.

Pengadilan Banding California telah memutuskan bahwa pengadilan memiliki keleluasaan yang luas untuk membebaskan penyewa dari penyitaan dan mengembalikannya ke masa sewa sebelumnya dalam kasus-kasus sulit. Undang-undang benar-benar membenci penyitaan. Pengadilan harus memberlakukan ketentuan hukum seperti pembayaran penuh dari sewa yang jatuh tempo atau kinerja penuh dari semua kondisi dan perjanjian sewa atau perjanjian sewa.

Bantuan dari penyitaan lebih mungkin diberikan jika lessor dapat ditempatkan di posisi yang sama seolah-olah pelanggaran tidak terjadi. Alasan utama untuk ini adalah bahwa hukuman penyitaan pada dasarnya dirancang untuk mengamankan pembayaran sejumlah uang tertentu. Jika uang itu dibayarkan dengan bunga, tujuan sebenarnya dari penyitaan itu terpenuhi.

Pengadilan juga dapat menggunakan kekuasaan mereka yang setara dan menyeimbangkan ekuitas yang memungkinkan mereka untuk mempertimbangkan semua situasi yang relevan seperti apakah pelanggaran oleh penyewa itu disengaja atau dengan itikad buruk, apakah tuan tanah telah bertindak dengan itikad baik atau buruk, dll.

Untuk melihat seluruh teks dari setiap bagian kode yang dikutip dalam artikel ini atau bagian kode California lainnya gunakan tautan yang ditunjukkan di bawah ini.

http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes.xhtml